第14章 新的舞台（第2页）

林别提出的这些问题，确实点到了当前应急管理工作中一些深层次的症结。

宋清河秘书长点了点头，看向林别目光中带着赞许：“小张同志提出的这几个问题，很有针对性。

特别是信息共享和基层能力建设，确实是关键。

请政研室的同志把这些思路吸纳进去，在框架设计时重点考虑。”

接下来的讨论，开始更多地聚焦于如何解决这些系统性问题，部门利益的色彩淡化了不少。

林别虽然没有再主导发言，但他适时提出的几个问题和建议，成功地引导了讨论的方向，也让与会的领导和专家们，对他这个年轻的秘书刮目相看。

在后续的文件起草过程中，林别主要负责提供一线案例支撑和对初稿提出修改意见。

他工作极其认真，每一个数据的引用，每一个案例的描述，都力求准确、翔实。

他提出的修改意见，也大多是从提升文件的操作性和针对性角度出发，言之有物，逻辑清晰。

他的踏实、专业和务实作风，逐渐赢得了起草专班大多数成员的尊重和认可。

就连最初可能对他抱有疑虑的个别厅局干部，也不得不承认，这个年轻人确实有真才实学，并非全靠领导赏识。

就在林别全身心投入到文件起草工作中时，一场针对他的、意料之中的“风波”

，也开始悄然酝酿。

这天，林别在食堂吃午饭时，隐约听到邻桌几个其他部门的干部在低声议论。

“……听说了吗？综合一处那个张伟，这次可是露了大脸了，都进政策起草班子了！”

“啧啧，真是朝中有人好做官啊！

这才来了多久？”

“人家可是跟着书记从枪林弹雨里出来的，能一样吗？”

“话不能这么说，能力还是有的吧？不然书记能那么看重？”

“能力？哼，秘书工作做得好，不代表就能搞政策研究！

我看啊，就是运气好，碰上了……”

议论声中，羡慕、嫉妒、质疑兼而有之。

林别面无表情地吃完碗里的饭，起身离开。

他知道，这种议论无法避免。

自己升迁太快（相对而言），又深得主要领导信任，必然会招致红眼和非议。

然而，更实质性的麻烦，很快找上门来。

这天下午，林别被赵志明叫到了办公室。

赵志明坐在办公桌后，脸上挂着公式化的笑容，但眼神里却没什么温度。

“小张啊，坐。”

赵志明指了指对面的椅子。

林别坐下，心中警惕。

“听说你在起草专班那边干得不错？宋秘书长和政研室的领导都表扬你了。”

赵志明看似随意地说道。

“都是领导指导和同志们帮助，我只是做了一些辅助性工作。”

林别谨慎地回答。

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