第330章 人心不足（第2页）

一味推行福利政策，只会惯坏员工。

必须同步推行考核机制，才能让老板、员工和客户实现三赢。

“对了，盈盈，这段时间，公司有啥不好的传言吗？”

刘盈盈认真想了一会儿，才说道：“有人说甄姐没安好心算吗？”

“此话怎讲？”

陆天疑惑的问道。

“有人说，甄姐这样做，是想驯化他们，让他们拼命内卷，然后把不合群的人赶走。”

“毕竟想拿到那些福利和奖金，是需要付出更多努力的。”

“有些人不想这么拼命，就私下这么说。”

听到刘盈盈的话，陆天不由得面色凝重起来。

“若云，知道这些吗？”

“知道的，不过她让我不要理会这些言论~”

刘盈盈如实说道。

“确实不用理会他们，清者自清嘛！”

陆天点头道。

“等大家拿到实打实的奖励，就知道若云是不是画饼了！”

刘盈盈用力点头道：“对，过几天发工资，他们就知道甄姐没忽悠他们了！”

“既然没有需要我帮忙的，我就先去找若云，跟她聊聊公司的近况。”

“好，你去吧~”

离开办公室后，陆天先去找小周聊了一会儿。

从小周口中，陆天了解了不少其他员工的想法。

心里有数后，陆天才去找甄若云。

敲了敲办公室房门，陆天便推门走了进去。

见到陆天，甄若云笑着问道：“你怎么有空过来啊？”

“这话说的，好像我忘了你们一样。”

陆天摸了摸鼻子，笑着回应道。

“哼，可不是忘了我们吗？你都多久没来这边了，心里没数吗？”

甄若云有些幽怨的说道。

拉着甄若云到沙发上坐下后，陆天笑着解释道：“嗨，我这不是太忙了吗？”

“你知道的，我最近在弄新公司，要不然早过来看你了。”

“那你新公司弄得咋样了？什么时候开业？”

甄若云靠在陆天身上问道。

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