第116章 形式主义（第2页）

她们都是女性，身穿统一的职业装，正忙碌地整理着自己的工位。

我走到副总的办公室门口，听到他正在与一位人事部门的同事交谈。

就听这位人事部门的同事对副总说：“这次招的这几个产品专员都很不错，项目时间紧张，产品部门的人手不够用。”

我推门而入，向副总打了声招呼后，便询问起这些新同事的情况。

副总告诉我，由于项目时间紧迫，产品部门的工作负担日益加重，为了提高工作效率，公司决定再招一些产品专员来协助产品经理，让我安排一下这几位新来的同事。

听完副总的解释，我心中不禁有些感慨。

公司的规模已经不算小了，具体的人数我虽未细算，但一眼望去，上百人的规模是不成问题的。

而现在，我们产品部门再加上这四个新来的同事，已经突破了十人。

我不禁开始担忧，这样的人数增加真的能提高工作效率吗？

然而，事已至此，我也只能接受这个现实。

既然公司人事部门已经把人招进来了，我们自然也要给她们安排工作。

于是，我走到产品部门的中央，敲了敲桌子，吸引了大家的注意。

“大家听我说一下啊，”

我清了清嗓子，开始宣布，“今天咱们产品部门新来了四位同事，她们将作为辅助，协助咱们的产品经理们更好地完成工作。

所以，我希望每位产品经理都能带一位新同事。”

我的话音刚落，大头便迫不及待地站了起来。

“嘿嘿，这个我来带。”

他指着四个女同事中长得最漂亮的那一个，眼中闪烁着兴奋的光芒。

其他的产品经理见状，也纷纷挑选了自己心仪的同事。

很快，除了长相最普通、甚至有些难看的那位女同事外，其他人都找到了自己的“导师”

。

看着那位被剩下的女同事，她显得有些局促不安，仿佛害怕被忽视和孤立。

我深知在这个快节奏、高压力的职场环境中，新人的融入往往需要一些额外的关怀和帮助。

于是，我转向黑子，他是我们部门里经验较为丰富的产品经理之一。

“黑子，你不是还没有助理吗？这位女同事你来带吧。”

我满怀希望地说道。

然而，黑子却摆着手，一副避之不及的样子，“诶，我不带，我自己可以。”

他的话语中透露出些许无奈和拒绝。

我并未气馁，继续寻找合适的人选。

我转向小陈，他是我们部门的新晋产品经理，虽然经验尚浅，但潜力无限。

“那小陈，你来带这位女同事吧。”

我提出建议。

小陈却连连摆手，“不行，不行，我自己还什么都不会呢，我带不了。

要不总监你自己带吧。”

他的话语中带着一丝自嘲和谦逊。

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